请病假实际却是出国游?公司可能以恶意欺骗为由炒员工!这份拼假贴士请收好

人才绿洲网   2019-09-25

记者在中国裁判文书网及其他媒体报道中发现,因拼病假去旅游而被辞退的案例不在少数。



【案例一】



一份2017年的判决书显示,在国内一家知名电商平台工作的刘楠(化名)曾在2013年“五一”假期前,以自己患有严重颈椎病、医生建议休息为由,向公司请病假两周,并于当日启程前往巴西。



“五一”假期过后,公司却决定跟刘楠解除劳动合同,理由是其提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游,属提供虚假病假信息并恶意欺骗公司。

刘楠辩解称,自己事先已请假,并且公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制。不过,最终刘楠败诉。



法院判决认为,用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定,但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断,公司有理由质疑其请病假的目的并非休养或治疗。刘楠拒绝提供真实信息,违背了诚信原则和企业规章制度。



【案例二】



据北京晚报报道,去年一位白小姐因请病假去度假并在朋友圈晒照,被公司发现后遭辞退,随后,白小姐起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。



据了解,白小姐前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有 3 年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍去就诊,医生认为其颈椎问题严重,需卧床静养全休两周,待进一步检查后确定是否需入院治疗。公司批了假。



然而“五一 ”后,科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”,以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由,将她辞退。之后,白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。



在诉讼中,白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重要时期批假,向她支付了病假工资,但她并未卧床休息,而是去塞班岛度假。



公司提交了白小姐朋友圈的截图,显示她“ 病休”期间在外度假,在当地跳伞、潜水等,认为 “需要卧床休养” 的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间,自己有权外出疗养,放松身心。



最终,法院支持了该公司的主张。



小贴士



2019年国庆节放假时间



根据国务院办公厅通知精神,2019年国庆节放假调休安排如下:



10月1日(周二)至7日(周一)放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。



如果职工拼假与公司的生产经营、管理规定不冲突,那么按照这个安排,今年国庆长假可以有两套拼假方案——只要灵活请假,就可拥有少则10天、多则13天的“超长版”假期。



超长版拼假攻略



方案一:9月29日、30日请假,连接9月28日(周六),一共休息10天。



方案二:10月8日至12日(5天)请假,连接10月13日(周日),一共休息13天。
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