同事之间发生打架冲突,企业不得直接因违纪解除

人才绿洲网   2019-07-16

天气逐渐炎热,一些劳动者的脾气难免也会变得大些。在人与人交往的职场中,发生口角、冲突在所难免,如果这些冲突升级为打架、斗殴等情形,劳动者则往往会被企业以“违纪”为由解除劳动合同。那么,“打架”职工何去何从?如果打架受伤了,又是否能算作工伤呢?

在某大厦内做大楼保安的张东遭到了企业的辞退。说起被辞原因,他略显无奈:“还不是因为那次和领班打架嘛!”

他告诉记者,因为自己的叔叔以前也是这幢大楼的保安,所以他是叔叔介绍过来的,和公司签订为期两年的劳动合同,并且约定了工作时间和工资。“记得第一天上班,领班就给我立威,说要我认真对待这份工作,不然就‘要我好看’。”由于领班的这句话,张东在工作时格外认真,生怕被领班抓着错。即便如此,领班依然时不时地挑刺:不该他负责的区域没有打扫卫生、保安室的门没有及时关等等诸如此类“鸡毛蒜皮”的事,在他看来就是领班想激他离职的方式。

事情发生在去年12月份,由于天气寒冷,张东照例打开了保安室内的取暖器,随后便出门巡逻了。“我也知道这种行为存在安全隐患,但就是出门巡逻一会儿,而且保安室内还有另一名保安在,所以我也没多想。”第二天上午,领班将张东喊到自己的办公室内,“他跟我说,因为我没有把取暖器关掉,所以公司要对我进行罚款。”听到领班这一说法后,张东当即对领班表示,要自己接受罚款可以,公司得先把之前法定节假日的加班费结算清楚,不然他不接受这次处罚。没想到才说几句,领班便动了怒,拿起手上的对讲机就朝他的脑袋上砸去。起先,张东并没有还手,但是领班不依不饶,推搡间张东一个抵挡动作打到了领班,导致领班重心不稳摔倒在地,随后两人便纠缠在一起。等到旁人将两人拉开后,领班扬言要辞退他,让他马上离开办公室。

一周后,领班拿来了公司辞退通知,告诉张东:因为他上班打架,违反了公司的规章制度,因此要解除与他的劳动合同。张东不理解:明明是领班先动的手,自己先挨了打,为什么却被开除;再说,即便是打架的行为,为什么只有他被辞退?领班是否会受罚呢?在这样的情况下,他找到了本报信访室,想要问清楚,究竟法律是如何规定的。

专家解读

是否因违纪解除,不能一概而论

唐毅认为,打架事件其实非常复杂。用人单位以劳动者打架违纪为由,解除其劳动关系,首先应当对事实进行认定,认定过错责任:是哪方先动手,被打方是否存在正当防卫,还是继而发展为互相斗殴?这些都影响着劳动者的切身利益。其次,双方的受伤程度如何?这直接关系到是否需要承担行政处罚责任,甚至是刑事责任。最后,还得看打架事件发生的地点及时间,对用人单位是否造成不良影响等等。

一般先动手一方肯定存在较大过错,如果双方或其中一方因打架事件被追究刑事责任,用人单位可以直接根据《劳动合同法》第三十九条第(六)款规定解除其劳动合同;而如果未达到被追究刑事责任的程度,那就需要根据用人单位的规章制度进行处理。除了对事实进行认定外,还必须有章可循。同时,用人单位的规章制度是否经过民主程序、经过公示,其中的内容劳动者是否清楚?这些都是需要考量的。

至于打架事件发生的地点和时间对于用人单位是否能按违纪处理以及如何处理具有不小的参考意义,比如说,如果打架事件是发生在非工作时间、非工作地点,那么除非双方或一方被追究刑事责任,否则用人单位不能将管理之手伸得太长。又比如双方发生打架事件造成的人身伤害很小,但发生在工作岗位特别是一些对外接待的工作岗位,这对于用人单位的声誉及形象造成了非常大的负面影响,用人单位理应对其进行相应处理。

像张东的情况,可以明确的是事情发生的地点就在工作现场,但是,究竟是谁先动的手,用人单位则要根据客观证据而定,不能因为领班的一面之词,就对张东简单地做出辞退决定。
咨询中心