维权要趁早

人才绿洲网   2019-06-04

 有超过一半的创业型企业或因融资难,或因产品缺少核心竞争力,而陷入困境,尚不成熟的人力资源管理,使得这类小微企业在遭遇困境时,首先想到的便是“节约”人力成本,欠薪欠保的情况时有发生,虽然劳资双方的争议并不复杂,但解决处理却成为一道难题。

  因经济原因引发的欠薪欠保争议,通常涉及人数众多,且每个人被欠的金额不在少数,就以往接触的情况来看,很多投诉者来访时已经被欠薪数月,有的甚至超过一年半载。欠薪金额巨大,导致清欠难度加大,职工成功维权遥遥无期。

  或许,很多人会想到通过政府部门的干预来解决问题。虽说,在遭遇资不抵债时,欠薪保障基金可用于临时救济,但这毕竟是一项底线保障,且不说保障金的启用需要满足各项条件,即便启动了保障金垫付,就覆盖面来说,也无法涵盖所有破产企业职工。此外,涉及职工赔偿金、拖欠的社保等其他经济损失,并不属于垫付范围,因此,保障金垫付只能用于托底,并非职工遭遇欠薪的救命稻草。

  职工要将个人损失最小化,应当在日常对自身社保缴纳、工资支付等实际权益保持较高关注,同时,在发生异常情况时,第一时间与企业进行沟通,了解异常情况发生的原由,在企业尚且有财力、有操作空间的阶段,行使个人的权利。倘若发现问题无法得到解决,职工也不应盲目地被动等待,而应及时“止损”,避免事态愈发严重。