招用小时工不能违反规定

人才绿洲网   2014-08-12

  《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时工、临时工、短期工都属于非全日制用工形式。依据上述规定,无论哪个用工单位,如果招用的小时工平均每天工作时间超过4小时,都是与上述法律规定相违背的,应予纠正。
  在工资方面,《北京市工资支付规定》第18条规定,从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。
  这就是说,用工单位在招用小时工时,可以与劳动者约定工资,但这一数额不能低于北京市规定的小时最低工资标准,这是强制性规定,企业必须执行。
  今年本市非全日制从业人员小时最低工资标准为15.2元/小时,凡是低于这一标准的都属于违反法律规定的行为,劳动者可到当地劳动监察部门进行举报,也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补足差额。
  关于小时工工资的支付周期,《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。据此,麦当劳、肯德基等单位,如果对晓雯、依娜、成斌、萱萱等小时工按月结工资,显然已超过法律规定15日的最长期限。
  同时,《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以,麦当劳餐厅让小时工劳动者试工4小时已经违法,不支付试用期工资更是错上加错。
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